Los empleados ven el recibir dispositivos móviles, como los BlackBerrys, por parte de sus empresas como un beneficio, pero a un alto costo, de acuerdo a una encuesta llevada a cabo en 627 empleados encargada por WorldatWork.
Un tercio de los encuestados dijo que ven el recibir dispositivos inalámbricos de las compañías donde laboran como parte de su paquete salarial. La mitad de los encuestados expresó que sienten que esos dispositivos demuestran su estatus o importancia para la compañía.
Al mismo tiempo, el 42 por ciento de los empleados encuestados aseveraron que creen que al recibir los dispositivos, se espera de ellos que estén siempre disponibles. Tres de cada cuatro dijeron que nunca apagaban sus dispositivos. La mayoría de los encuestados dice que usan sus dispositivos entre una y cinco horas por día durante lo que consideran horario no laboral.
"Básicamente los empleados ven esto como una espada de doble filo", dijo Kathie Lingle, directora de Scottsdale, una división de WorldarWork.
Por un lado, los empleados parece que valoran recibir los dispositivos, ella dice. Pero por otro lado, los dispositivos los hace sentir "como si tuviesen una soga alrededor del cuello", Lingle asevera.
Para contrarrestrar esto, las compañías necesitan establecer políticas. Por ejemplo, la firma de contadores Ernst & Young tiene una política que dice que no se espera de los empleados que revisen su correo electrónico los fines de semana.
"Ellos están muy preocupados con el sobretrabajo de sus empleados y tratan de asegurarse de que los empleados perciban que hay ciertos beneficios con los dispositivos", añade Lingle.
De cualquier forma, tales políticas corporativas es raro encontrarlas, añadió asimismo.
Dado el actual clima económico, Lingle duda que los empleados se acerquen a sus gerentes de RRHH respecto de crear políticas sobre el uso de los BlackBerrys. "Los empleados están preocupados con perder sus empleos, de modo que no está entre sus prioridades el sacar esto a flote", culminó Lingle.
Fuente: Workforce.com
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Marco Picón
